裁员裁到脑血栓

简介

《裁员裁到脑血栓》讲述一家互联网公司为完成年度KPI，启动"优化重组"计划。中年项目经理李建国在裁员会上被通知"因绩效不达标需优化"，却在核查数据时发现所有文件均被上司篡改。他试图通过法律途径维权，却遭遇HR用"竞业协议"和"保密条款"封堵所有证据链。当李建国在办公室发现被藏匿的绩效档案时，已出现眩晕症状，最终在会议室里突发脑血栓。 影片以荒诞现实主义手法解构职场生态，主角与上司的博弈贯穿始终。李建国发现绩效造假后，被迫在家庭与事业间抉择：妻子是基层护士，女儿面临升学压力，而公司却将裁员视为"降本增效"的必要程序。当他带着病历单重返办公室，却发现整个部门已更换管理层，新任主管正用AI算法筛选"冗余员工"。 剧情在多重反转中推进，李建国用二十年工龄换取的"铁饭碗"，最终被算法判定为"不可持续人力成本"。他试图通过收集证据反击，却在每个环节遭遇制度性障碍：考勤系统被篡改、监控录像遭删除、同事集体失语。当体检报告成为最后筹码，公司却以"健康风险"为由将他列为优先裁撤对象。 电影通过李建国的视角展现现代职场的异化过程，将个人命运与系统性剥削捆绑呈现。裁员流程中的每个环节都暗含潜规则，从绩效考核到离职补偿，从竞聘上岗到档案销毁，构成一张精密的权力网络。最终主角在病床上目睹公司上市庆典，用颤抖的手写下"程序正义"四个字，镜头定格在窗外飘落的裁员通知书上。